性别
创造一个性别更加平等的工作世界
狗万买球下载社区企业（BITC）的性别运动旨在加速迈向真正平等的工作世界。
性别薪水差距报告资源
性别工资差距是劳动力市场性别不平等的一个明确指标，新冠疫情可能导致差距扩大1.。虽然一系列因素燃料了性别工资差距2.，透明度是了解组织差距的驱动因素以及如何弥合差距的重要第一步。许多雇主正在采取广泛的行动来解决他们的薪酬差距，但在社区商业（BITC）中，我们知道，围绕薪酬创造一种更开放的文化，确保制定薪酬的方法更一致、更稳健，是许多人努力解决的一个领域。为了提供帮助，我们创建了一个性别薪酬差距仪表盘，以鼓励更加开放。狗万买球下载
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如果每个人都觉得自己在工作呢？
虽然近年来，在英国的劳动力高度达到历史新高的情况下，妇女的繁荣能力受到不平万博体育电脑网页版等薪酬和权力或歧视以及工作的歧视和骚扰的持续水平。
一些群体面临更大的障碍——比如，黑人女性的薪酬差距比白人女性更大——尽管人们仍在理解新冠病毒19型的影响，但新的数据表明，女性首当其冲地承受了许多经济措施的冲击。
超过一半的女性无法充分发挥她们的才能，这不仅对个人有害，而且会影响企业的发展能力。研究表明，领导更多元化的组织更有利可图。世界银行估计，如果我们给男人和女人平等的报酬，全球经济将增长约160万亿美元。
一系列问题有助于持续不等式在工作中，其中包括：
- 关于工作如何以及在哪里工作的期望可以使妇女努力，仍然可以为儿童提供大部分照顾，将有偿工作与其他职责相结合。
- 偏见谁能完成某些工作或持有的谁，例如高级角色可以看到偏见和歧视持有妇女的职业生涯（有时无意地）
- 恶劣的工作文化，妇女和其他人感觉不被包括或尊重，在某些情况下遭受性骚扰，可能会将妇女赶出工作场所。
日常包容和性别
创造包容各方的工作环境对促进两性平等至关重要。BITC万博体育官网手机版的研究表明，35岁以下的女性最有可能在工作中经历非包容性行为，在过去三年中，67%的女性会经历这种行为——影响自信、参与度和满意度。
如果企业要在工作中实现两性平等，就需要为组织内的所有女性“揭开”工作场所文化的真实面纱——积极倾听、回应和解决基于性别的微表情和非包容性行为。
了解BITC如何支持您采取行动。
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加快工作性别平等
我们的竞选目标
在工作和家中达到更加性别的平衡前景
为了在家中实现更多性别均衡的护理，更多的组织采用了强化的陪产假和平等共享的育儿假。
促进灵活和敏捷的工作
为了帮助业务来拥抱灵活和敏捷的工作，因为它们从Covid建立回来 - 使这是默认的不是例外 - 并且可以在许多部门中的广泛工作女性访问
促进透明的方法来支付和奖励
促进采用透明、无偏见的方法来设定薪酬。
性别和负责任的数字商业议程
到2022年，预计妇女只占英国数字劳动力的30％。然而，数字技术提供了能够在无需正规教育的情况下自由地教授自己在不需要需求的人员的人们获得的民主化。
一些AI已被证明提供公司有机会减少招聘流程中的人类偏见，但相反，历史数据显示AI也可以增加就业不平等。万博体育电脑网页版
BITC的负责任数字业务计划寻求与组织合作，确保这一数字转型符合道德、可持续和包容性，并确保他们的创新是在认识到这些挑战的基础上发展起来的。
《泰晤士报》排名前50位的女性雇主
出版日期：2021年4月29日
展示对性别平等的承诺
《泰晤士报》2021年前50名女性雇主名单
《泰晤士报》排名前50位的女性雇主这是英国最具知名度和知名度的雇主名单，在工作场所两性平等方面处于领先地位。这些雇主将性别平等作为其各级商业战略的一部分。列入该名单是为了庆祝杰出的进步以及最佳实践、影响、创新和个人成就的范例。
狗万买球下载社区商业咨询服务
我们的咨询服务旨在支持您在工作中实现更大的性别平等。
服务范围包括：
- 政策审查和建议
- 招聘流程的评论
- 诊断工作场所文化和行动建议
- 支持增加数据声明率
- 开发计划的设计和交付（即反向指导）
- 121高级管理人员和赞助商辅导
3种方法可以了解更多
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全球目标
我们可以一起改变世界
参考
- Natalie Lacey和Darrell Bricker（2021）Covid-19对全球性别差距的影响：测量它是关闭它的第一步， 世界经济论坛。
- 欧盟委员会（2019年）男女之间不平等薪酬的原因，10月31日。