年龄

开启多代团队的机会

英国的劳动力正在快速变化，你需要现在就采取行动来开启多代团队的机会。到2020年，三分之一的工人将超过50岁¹到2030年，英国将有一半的成年人超过50岁² 。了解人口老龄化的挑战和机遇是至关重要的,如果我们都想创造生产力,创新和包容的多代团队我们都生活更长的工作。

“社区商狗万买球下载行”(BITC)年龄伙伴关系支持雇主有效应对人口老龄化和年长员工的需求，并利用有效的跨代工作带来的好处。

负责任的企业

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关键的事实

如果50-64万博体育电脑网页版岁人群的就业率与35-49岁人群的就业率相匹配，这将增加更多占英国GDP的5%,或£880亿。
到2020年，50岁以上的人将包括近三分之一的劳动年龄人口和近一半的成年人口。
英国50岁的就万博体育电脑网页版业率是83%,跌至64%在60岁。^3.

我们的目标

减少50岁以上人群在招聘过程中面临的障碍

我们的研究发现，在50岁至领取国家养老金年龄的人群中，有100万人被迫失业。我们需要解决健康和照顾责任等障碍，以防止过早离职，并应对招聘过程中的挑战和无意识的偏见，这些问题让50岁以上的人很难找到工作。万博体育电脑网页版

职场瞬息万变，负责任的企业需要确保年龄不会妨碍他们支持自己的工作场所去适应。

支持跨代工作场所的发展

跨代工作场所是一个巨大的机会——不同年龄层的人有共同的经历，这些经历会影响他们看待世界的方式。雇主需要识别并理解管理跨代员工(从千禧一代到正在重新定义退休生活的婴儿潮一代)所需的不同管理技术。

支持企业灵活聘用50岁以上的员工

超过法定退休年龄仍在工作的人数已经达到110万人⁴。他们是先驱者——我们中更多的人将选择或需要在晚年工作。企业需要在工作实践中灵活地适应这一点。

我们鼓励企业支持灵活灵活的工作文化，帮助延长员工的工作年限。

时代和数字化负责任的商业议程

我们的美丽新世界报道数字技术将社会定位在一个走向更大平等的十字路口。例如,尽管数字技术提供一种民主化的访问与人能够自学技能要求较高的免费不需要正式的教育,有一个风险,快速的技术变化的速度和刻板印象的年轻“数字原生代”只会增加就业的老年人面临的障碍。万博体育电脑网页版

BITC负责任的数字商业项目寻求与组织机构合作，以确保这种数字转型是合乎道德的、可持续的和包容性的，并确保他们的创新是在认识到这些挑战的基础上发展起来的。
了解更多:数字负责任企业——我们的四大行动呼吁

访问体验

“获取经验”是第一个雇主主导的项目，旨在帮助英国50岁以上的人找到好工作，由英杰华基金会和锚社支持。随着人口老龄化，以及那些没有工作的人在晚年面临贫困的风险，老龄工人必须得到支持，作为我们劳动力的重要资源。该项目为50岁以上希望重返工作岗位的人提供培训和支持，以及技能培训、工作安置、“幕后”拜访雇主和就业机会。对于雇主，我们也提供实用的培训和工作坊，帮助他们留住、再培训和招聘年长的员工，并成为对年龄友好的雇主。

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