健康和幸福
如果你的工作对你有好处呢?
疫情改变了我们工作地点、工作时间和工作人数的性质。我们现在有一个千载难逢的机会来重新设想工作方式，从而改变工作中的心理健康和幸福感。狗万买球下载社区企业(BITC)呼吁负责任的企业抓住这个机会，致力于改变工作中的心理健康和福祉。
找出你的公司可以做些什么来创造一种环境，让员工觉得自己得到了支持，可以尽最大努力工作。万博体育官网手机版
对健康和幸福采取一种完整的系统方法
关键的事实
狗万买球下载社区企业将“福祉”定义为个人的精神、身体、社会和财务健康与其个人福祉之间的相互支持关系。
采用整个组织的方法将幸福嵌入组织文化是实现最大影响的关键。幸福应该被定位为一个战略性的董事会问题，支持繁荣的人，繁荣的企业和繁荣的社区。
- 四分之一的员工曾因压力过大而考虑辞职，另有十分之一的人已经辞职。1
- 超过三分之一(34%)的部门经理仍然觉得自己的角色没有被授权，欢迎任何增加他们独立权力的举措。2
- 五分之四的员工有报告说一个包容性的领导者提高了他们的表现和生产力吗．3.
- 根据来CIPD的员工前景调查在美国，每个月至少有一次压力太大会让人感到沮丧或焦虑，大多数人认为这会降低工作表现。
- 精神疾病导致的出勤仅一年就给英国经济造成151亿英镑的损失，几乎是实际旷工成本的两倍。4
每天的包容和幸福
随着一项新的国际心理健康和安全标准的制定将于明年春天启动，雇主们需要培育一种包容性的文化，采用一种量身定制的、以员工为主导的方法，通过交叉视角考虑心理健康和幸福，使人们能够全身心地投入工作。心理安全的工作场所提供了一种文化，在这种文化中，团队可以安全地进行人际冒险，团队成员感到被接受和尊重。这也是团队动力学和团队学习研究中研究最多的使能条件。
培养包容的文化和工作环境对于支持员工的心理健康至关重要。万博体育官网手机版COVID-19作为一种强大的催化剂，在提升身体健康的同时，也提升了心理健康。
然而,狗万买球下载2020年社区心理健康工作研究该报告强调，在过去的一年里，41%的员工经历过与工作相关的心理健康问题。在工作中，身体健康和安全合规得到了很好的认可，而心理安全则没有。员工不希望在工作中受到身体上的伤害，心理上受到伤害是不可接受的。工作场所的心理健康和安全风险需要与身体健康和安全同等考虑，作为包容和使雇员茁壮成长的基础。
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