2021年8月26日

全年龄招聘:覆盖各年龄段人才

安吉拉·沃森

社区年龄活动(Business狗万买球下载 in the Community Age Campaign)经理安吉拉•沃森(Angela Watson)强调，雇主可以利用老年员工尚未开发的经验储备，以及年龄偏见会如何限制招聘人才的机会。

老员工的潜力

疫情过后，英国经济再次开放，就业机会也在开放。在一个人才和技能都短缺的时代，招聘人员能够获得尽可能广泛的人才库是很重要的。

在工作场所和招聘过程中，年龄超过50岁的求职者往往由于年龄偏见而被忽视。这种偏见包括对年长求职者对工作和职业发展的兴趣的误解，对年长员工的技能和适应能力的错误假设。¹安格利亚鲁斯金大学(Anglia Ruskin University)的一项研究发现，较年轻的申请者被邀请参加面试的可能性高达4.5倍。²

但有证据表明，年长的员工代表着一种有价值的、有技能的资源，他们带来了在职业生涯中积累的知识和经验，雇佣他们可以提高利润和客户覆盖范围。^3.此外，年长的员工热衷于学习、发展和拥抱新的工作方式。⁴

BITC的新工具包年龄包容性招聘:挖掘50岁以上人才为雇主提供了切实可行的措施，以解决招聘过程中的年龄偏见问题，并扩大人才搜寻范围。

大流行病的影响

这一流行病在就业和年龄方面的影响呈" u型"，受到影响最大的是年轻和年长的雇员万博体育电脑网页版。⁵年长的工人被解雇，而其他人则长期休假，随着工作保留计划的结束，他们现在面临着被裁员的风险。^6，7因此，现在有更多的年龄较大的求职者在找工作。这群人代表着天才的储备。

2020年9月，社区商界发布了应对CO狗万买球下载VID-19大流行的“修复时间”。在这份报告中，“BITC”要求企业负责任地从疫情中重建，包括解决就业不平等问题，在失业率不断上升的情况下支持弱势群体。万博体育电脑网页版

随着英国经济开始走出封锁，现在是将这一挑战付诸实践的时候了。在招聘时采取年龄包容性的方法，向所有年龄的候选人开放机会，这从来没有像现在这样重要。

年长的员工热衷于学习、发展和拥抱新的工作方式。
安吉拉·沃森，社区商业老年运动经理狗万买球下载

雇主可以做什么?

“BITC”的新工具包为雇主提供了减少招聘过程中年龄偏见的建议。该工具包包括由葛兰素史克人才、学习和组织发展高级副总裁、BITC年龄工作组成员Jayne Haines分享的面向ceo的年龄包容性招聘的10大建议。雇主可以采取的措施，使招聘更具年龄包容性，包括:

在你的企业文化中嵌入年龄包容性招聘，从董事会到就业板块。
除了对招聘过程中的年龄偏见进行培训和提高认识外，还应采取更广泛的行动，促进员工的年龄包容性。BITC的工具包成为一个年龄友好型的雇主可以帮助你。
看看你的数据。BITC的工具包从数据到行动可以帮助你做到这一点。
分享你的好消息。提高意识可以帮助你在企业内建立一种包容年龄的文化，也可以增强你作为首选雇主的品牌。
考虑支持“BITC”的全国就业能力项目，或许可以通过“幕后”访问、安置或提供志愿者导师或教练。这将有助于支持年长的求职者，并接触到潜在的新员工。了解更多关于BITC的信息2019新万博appmanbetⅩ 或通过联系我们．
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