毕马威-负责任的企业冠军:性别
毕马威正通过透明度和行为改变来解决性别失衡问题
性别平等奖
报告性别、伙伴和族裔薪酬差距的透明度，以及在关键人员过程中落实性别平衡的有针对性的研究行动，都有助于提高透明度毕马威的接近难以忽视。通过分析跨性别、种族和社会经济背景的发展障碍，并实施一系列系统和行为改变以解决这些问题，毕马威认为女性合伙人在2019年得到了公平的提升。
影响
通过商业案例导向的方法，毕马威已经:
- 提高了高级员工的性别多样性:2019年29名合伙人中有48%是女性(2018年为21%)。女性董事的招聘比例从2018年的30.86%上升到2019年的48.2%。
- 她的未来项目旨在解决技术角色中的性别多样性问题，并鼓励更多女性考虑技术职业。这包括一个最佳实践指导计划，为50名中学生安排为期一周的工作经验，通过女性在科技人才招聘会上展示全行业的工作经验，参加跨行业活动，以及为关注巴米和残疾的年轻女孩举办的编程课程。狗万投注平台
- 通过这个获奖项目，毕马威增加了女性毕业生的招聘数量，并增加了与潜在候选人的接触:在其技术团队中，女性毕业生的招聘比例从35%增加到了50%。有经验的女性雇员从26%增加到39%。
- 该公司针对处于职业生涯中期同事的成长发展项目(GROW development programme)申请进行了多样性审查，确保了每个群体的性别多样性，以及巴姆(BAME)、残疾和LGBT (LGBT)同事以及那些社会经济背景较低的人的代表性。220名妇女完成了方案(占代表的78%)。完成该课程的女性中有40%获得了至少一级的晋升，其中女性占到成长代表晋升的93%。
- 在高层招聘方面，女性合伙人比例为21.5%(2017年为18%)，董事比例为33%(2017年为28%)，高级经理比例为45%(2017年为42%)。
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