OFCOM：致力于大流行之外的平等
奥姆是英国通信服务的独立监管机构，从宽带，家庭电话和移动服务到电视和收音机。它通过其网站和呼叫中心每年为数千人提供建议和信息，并注册个人和企业的投诉。OFCOM还确保英国的人们对他们所看到和听到电视和收音机的人们感到满意，并且该计划反映了他们所服务的受众。自2008年以来，他们已经参与了社区（BITC）的业务。狗万买球下载
评估所有同事的影响
在2020年3月在锁上锁定开始时从“最大的灵活性”和“家庭首次”方法之后，该组织在7月份进行了风险评估，包括全面的平等影响评估（EIA）。这被认为是：
- 从2020年8月重新打开他们的办公楼可能出现的平等问题
- 继续为大多数同事以及与返回办公室相关的同事以及与返回联系的过程;和
- 迄今为止他们加强的政策提供可能不成比例地影响某些群体。
环境影响评估涵盖了所有受保护的特征 - 包括妇女的交叉点 - 以及父母和照顾者以及潜在的社会经济影响。它被多样性数据和脉冲人员调查结果知晓。
As part of the assessment, all seven employee diversity networks were consulted alongside formal consultation with elected Colleague Forum representatives and the Union, with findings on mitigating actions published internally.除性别的具体考虑因素包括：继续使用触摸天;安全母乳喂养设施;怀孕同事的旅行负担;并且潜在对进展和性能的影响。
致力于超越大流行的平等
EIA与CONCOM介绍的COVID-19的具体举措旁边旁边。这些包括在工作时间和模式的最大灵活性，为每个人管理家庭教育，关怀和福祉，父母和/或护理人员需要一些额外的帮助时的未花费付费依赖。除了加强自愿休假条款，支持当地社区或NHS，暂停非必要项目，以减少员工购买工作站设备的压力和津贴，以使房屋工作安全和更舒适。通过可用的防体测试继续进行女性健康筛查，员工可以访问OFCOM繁殖计划下的一系列幸福权支持，包括访问心理健康的第一艾滋病，Virtual GP和所有的HeadSpace应用程序。
在采用更加混合的方法时，EIA挑选了重要的风险领域，以更加杂交的方法，以便作为其战略的一部分反映。这些包括绩效管理和职业进展 - 可争谐地为妇女，残疾人和少数民族同事更加严峻。减轻了这些奥普尔康将发布与20/21前所未有的事件相关的所有管理者的绩效管理指导。狗万投注平台它将在2021年正常运行绩效过程，令人思想（根据上述指导），在业绩年初（2020年4月）开始的一些目标可能受到与大流行相关的各种因素影响。
人员团队还将与每个集团的高级领导团队一起运行圆桌会议，以确保方法的一致性。他们将进行深入的分析绩效评估，检查是否受到大流行受到不利影响的特定同事群体（例如那些不得不取决于休假和/或照顾者离开或病假）的同事一直不太有利与那些影响较小的影响相比。
OFCOM不断监测其风险评估，包括环礁，以应对新政府在各国的新政府公告。鉴于最近的公告，它将根据建议的逐步提升限制来构建这些，以了解前瞻性的问题和可能的缓解行动。
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