LANDMARC支持服务 - 负责业务冠军：年龄
在LANDMARC支持服务的成功鼓励年龄多样化
年龄友善雇主奖
一个年龄多元化的员工队伍的秘诀是一个蓬勃发展的服务业。在LANDMARC，年龄多样性鼓励成功。它是培养高层次的性能和客户满意度的多代劳动力的技能，知识和经验。
LANDMARC需要刺激一种文化，所有年龄段的员工能教，分享和相互学习感到非常自豪，创造有丰富的经验和成熟的环境。万博体育官网手机版
马克·尼尔，董事总经理
社会影响
- LANDMARC能够提供职业生涯第二次机会的退伍军人。
- LANDMARC能够为人们在边远和农村社区，典型的特征是老一辈人提供就业机会。
- 该公司提供了极好的弹性工作制和工作生活平衡的机会，让各国人民的帮助支持他们的心理健康和福祉。
业务影响
- 在员工敬业度得分上移与增加激情跨越所有年龄段成功。
- 超过99％的客户满意度，与KPI的不断超越。
- 9％的健康的员工流失率。
- 50岁或以上，具有52的平均年龄雇员劳动力LANDMARC的63％;其团队的约25％是退伍军人和/或预备役。
- LANDMARC是显著农村的雇主，其员工居住在乡村的60％。它的年龄友好的战略意味着公司能够做出的边远地区和农村地区，这是越来越多的人口老龄化特点，通过提供就业和提高技能的机会为当地人民的经济繁荣作出了重大贡献。万博体育电脑网页版
马克·尼尔，董事总经理，说：“LANDMARC刺激一种文化，所有年龄段的员工能教，分享和相互学习感到非常自豪，创造有丰富的经验和成熟的环境。万博体育官网手机版“我们的业务战略和可持续发展战略，这是对准联合国的可持续发展目标，地方的人在我们业务的心脏，使我们能够培育多元化的员工队伍，可提供同类最佳的服务，我们的军队。”
我们在一起是强大