英国电信集团 - 负责业务冠军：健康和福利
BT的目标是帮助建立满足，安全，幸福和健康的员工的一种文化，每个人都可以茁壮成长一个团队。
保柏健康和福利奖
对于BT，它是真正重要的是他们的领导者和管理者积极地影响他们的同事的健康和福祉。他们创造了一个定制的门户网站，从任何设备可以全天候访问给同事全面的咨询和创造一个安全，快乐，健康的工作环境最好的一流的福利计划。万博体育官网手机版BT集团看到的健康和福利在创造一种文化，人们可以将自己最好的一个关键因素。
影响
- BT推出的同事志愿者的心理健康Peer2Peer支持网络。所有被审查，培训，并变得可用倾听，支持和路标他们的同事遇到心理健康问题之前签署宪章。700多名同事已经表示有兴趣帮助和近300个得到充分训练并获得批准。
- 其成熟的20岁的二手员工援助计划在广泛的生活问题提供支持和服务。
- 其10岁的心理健康服务，为所有常见的心理健康问题（无论是什么原因）提供了一个阶梯治疗CBT服务有同事谁完成治疗96％的成功率。
- 它的福利护照证件生活中的问题例如残疾，关爱，心理健康挑战的同事们的福利这种影响，使适当的支持要到位协作与同事的经理。
- BT运行“管理心理健康培训的人经理的帮助使他们有他们需要帮助他们管理的人的心理健康的技能和信心。因为它首先开始提供培训，它已经培训了超过10000名经理。
- BT建立了一个在线门户网站应用程序的功能。这使所有同事第一次在家里或在工作时访问任何设备随时随地独特的福利内容。它已经与每天30-40,000页查看了巨大的成功。
- BT还发动了对“工作场所”（社会Intranet）的迄今5000的同事们加入了一个福利社会。今年，它推动与内容，意见和思想领导力件在其所有企业沟通渠道的福利。超过15,000名同事互动以某种方式的内容。
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