埃森哲 - 负责业务冠军：性别
针对在2025年实现了性别平衡的全球员工，埃森哲帮助各级进步的妇女。
性别平等奖
与驱动方式在所有各级进展女性数据相结合，埃森哲市场领先的共享育儿假政策已经看到了在整个企业占用指数增长。2015年以来，超过550名员工已经从政策受益与广大的全薪服用15-20周。随着不必花费较长的时间显著量了父母，其家庭网络上的雅绅特的作品，以确保他们在返回职场的支持。
我们追求包容性组织，它有丰富的多样性，提供平等的机会和所有地方每个人都可以是自己没有出任何偏见的恐惧。我们反对歧视，无论是基于种族，性别，性取向，残疾或多样性的任何其他维度
奥利Benzecry，董事长兼总经理，埃森哲，英国和爱尔兰
影响
- 埃森哲的目标是到2025年实现性别平衡的全球员工，到2020年全球范围内扩大其女性董事总经理的比例为25％。
- 在英国，该公司已成立51.5％的女性的招聘对象。
- 该公司的目标与黑人，亚洲人和少数民族学生比例最高的大学70％。
- 埃森哲提供指导为来自弱势背景和赞助商27个女大学社会与人这股通信女性，洞察运行事件和设计的具体内容。狗万投注平台
- 自2017年9月推出以来，在技术英国女性入门级的招聘已经从25％到2016年的2019年9月上升至54％。
- 该公司已与200多个与会者5个招聘活动，并取得了87％的转化率优惠率与150狗万投注平台多个成功的女性候选人。
- 它的技术学徒计划并于2014年推出，有助于扩大和多样化的技术人才储备。
- 它的学徒成就一番事业，同时获得在数字和技术解决方案学士学位。
- 歇|通，带薪实习返回经理为期10周，帮助个人寻求通过提供再入支持和培训，以恢复工作。自从在2017年推出，女性摄入量已超过50％。
- 总体而言其招聘组合已经从增加在2015年36％到2019 49.7％。其董事总经理性别混合的招聘已经从增加6.3％至31.8％在相同的时间段。该技术组合已经从逐年增加，同期在2015年26.4％至在2018年42.3％。女招募毕业生培训计划，从提高在2017年47％，在2019年59％的并从3技术分析组内增加在2017年1％至2019年56％的。它的技术学徒摄入量达到在2019年58％。女经验丰富的租赁招聘有所增加30.4％至40.8％在过去的两年。
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