约翰·路易斯伙伴-负责任的企业冠军:健康和幸福
John Lewis Partnership Health &福祉战略
保柏健康福利奖
健康和幸福真的很重要John Lewis Partnership。自1929年以来，它就已根植于公司的组织文化中，但时至今日，它仍然同样重要。通过“良好工作”运动，该组织呼吁政府和雇主改善对英国工人的健康和福利支持，并使雇员职业健康服务免税。
对企业而言，一支健康、敬业的员工队伍可以提高业绩和生产率
Nick Davison, John Lewis Partnership的合伙人兼健康和休闲服务主管。
社会的影响
- John Lewis Partnership正致力于帮助全英国8.1万人的心理健康、身体和财务健康，其中大多数人都是蓝领。
- 这对家庭和社区产生了连锁影响，特别是考虑到区域卫生不平等。政府研究表明，在英国，蓝领工人得到这种支持的可能性要小于收入较高的白领工人。
- 它覆盖了传统公共卫生渠道无法覆盖的人口。例如，该公司的送货司机要求在他们的货车司机车内安装Unmind心理健康应用。
- 该公司帮助减轻了公共服务的压力。例如，它为早期临床有需要的伴侣提供免费的CBT。英国公共卫生研究发现，每投资1英镑在雇主资助的CBT上，节省的1英镑也会回馈给NHS。
业务影响
- 投入的劳动力。
- 提高生产力和健康成果。例如，治疗后焦虑的严重程度降低了76%，抑郁的严重程度降低了60%。
- 支持合作伙伴重返工作岗位。对于肌肉骨骼疾病，76%的伴侣在治疗前工作，治疗后上升到96%。就精神健康状况而言，71%的伴侣在治疗前仍在工作，治疗后则上升到98%。
“有一个支持员工的雇主，他能促进员工的健康和幸福，这对于那些正在与身体或心理健康问题作斗争的人来说，对他们的康复是非常重要的。”对于企业来说，健康、敬业的员工队伍可以提高绩效和生产力。”
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