SCS铁路-负责任的企业冠军:性别
为员工提供更灵活的工作方式，SCS铁路正在推进建筑行业的性别平等。
性别平等奖
SCS铁路促进了建筑部门的性别平等，使所有工作人员都有能力灵活工作并设计自己的时间表，同时采取综合措施，通过将其纳入健康和安全规程，解决工作场所的不当行为。该公司的Flex40战略使其弹性工作的使用率达到88%，并将生产率提高了20%。
影响
SCS铁路有:
- 通过Flex40战略改变公司文化:Flex40是实现性别平等的巨大工具。88%的员工采用了Flex40，其中74%的员工休全日或半天弹性休假。
- 提高工作效率:41%的员工发现Flex40提高了他们的工作效率，每周完成的目标从65%大幅提高到82%。
- 改善员工的工作/生活平衡:94%的人说它对他们的福祉有积极的贡献，58%的人说他们有一个良好的工作/生活平衡，比Flex40推出前的27%上升。
- 提高了整个行业的一致性和公平性:现在所有人都可以享受弹性工作制，同事们感觉都受到了同样的待遇。在弹性工作制下，感觉受到负面评价的人数从62%跌至11%。
我们可以一起成为变革的伙伴
