性别平等奖：Deloitte
德勤的性别平衡计划确保其首席执行官，主席和服务线领导人作为其目标的一部分，将性别多样性措施具有性别多样性措施。
2019年性别平等奖的获奖者。
德罗特：性别平等驱动侧重于高级管理层的行动和态度
- 在过去一年中确定为晋升为署长的女性比例增加
- 19％的合作伙伴是妇女，2014年的14％
- 到2030年，40％的公司合作伙伴将是女性
Deloitte明确确认，成功依赖于具有正确的文化。核心达到性别平等。全球审计，税务和咨询公司已设定目标，以确保到2020年，25％的合作伙伴，领导团队和领导客户服务合作伙伴将成为女性。到2030年，40％的公司的合作伙伴也将是女性。
德勤的性别平衡计划确保其首席执行官，主席和服务线领导人作为其目标的一部分，将性别多样性措施具有性别多样性措施。同时，所有经营单位领导者都有与性别衡量的人民相关的指标 - 在年终评估中考虑的东西。
成功了。女经理的吸引率降至低于平均水平 - 从2014年的18％到2018年的16％。母亲的保留也在2012年的68％到2018年的80％。同时，72％女性员工表示，他们认为他们在2012年的65％上举办了65％，而且比男性同事高出三个百分点。其他地方，妇女现在占合作伙伴的19％，2014年的14％。英国执行委员会有33％的女性代表。
Deloitte为所有合作伙伴运行强制性包容性领导研讨会，为他们提供处理与公司价值观反对的行为的工具。这有助于改变促销方法，例如，在过去一年内确定促进董事的女性候选人的比例，导致8％增加（至36％）。
这种影响故事的信息已由Deloitte提供。
法官说的是什么......
“精致，整体文化改变从顶部引导，影响各级的性别平等，具有强大的数据点来备份。”
Justine Luttodt，Director，Director Synchrone Leadership中心
