日常包容

我们可以一起创造工作场所，让每个人都感觉自己是被包容的

社区商业组织（BITC）的每日包容运动旨在支持雇主确保其员工感受到狗万买球下载归属，有一个嗓音，是宝贵的能够成为他们的真实的自我。

BITC的研究表明，几乎一半的英国员工经常经历非包容性的行为，通常表现为非预期的行为微压缩’. 这对员工的幸福感和更广泛的绩效产生了影响，并损害了雇主培养包容性工作文化的努力。

尽管COVID-19对包容性的影响仍在人们的理解中，但早期迹象表明，对许多人来说，压力的增加和许多员工在家工作可能会使情况变得更糟。

工作场所的日常包容意味着什么？
观看我们的视频，了解人们的真实经历

竞选基础和目标

• COVID-19和经济危机已经或将巩固不平等。这可能会影响到一些已经感到被排斥的人。这将影响D&I的目标，如工资差距。

• 在危机来袭之前，我们还有很长的路要走，才能创造真正包容性的工作场所——BITC的研究发现，许多员工，特别是女性、年轻员工以及黑人、亚裔和少数民族人们/员工在某种程度上感到被忽视或被排斥——文化和日常经验对这一点至关重要，但往往没有得到足够的重视。

• 包容对发展至关重要负责任地重建. 采取包容性复苏方法的组织将更有弹性，能够更好地应对未来的挑战。

• 反种族主义的抗议活动引发了围绕包容问题的进一步讨论——人们对黑人在工作中被排斥的方式以及他们经常面临的微侵犯有了更多的认识。