艾玛·迪亚德是德勤的全球纳入领导者，并导致全球纳入战略的发展和交付，主要关注性别和LGBT +（女同性恋，同性恋，双性恋，跨相关社区）多样性和心理健康。
2013年至2019年EMMA是在英国的德勤LLP才能管理合作伙伴，并坐在该公司的执行委员会，这是她在财务咨询实践中作为合作伙伴扮演的职位。在此期间，艾玛从多样性和包容性的角度导致公司的重大变化。这包括该公司的屡获殊荣的崇拜方法来尊重和纳入 - 一种文化变更计划，包括所有公司的多样性行动。除了这种关注文化，EMMA设计和实施的目标干预措施旨在积极影响性别，LGBT +，民族和社会流动多样性视角。这包括早期自愿性别和种族支付差距报告。EMMA还领导了英国公司对心理健康的方法，监督耻辱减少的时期，并介绍了那些患有精神病健康状况的人。
Emma，谁也是性别薪水差距报告的强大倡导者，被列为2015年的妇女在城市的成就，2017年，2018年和2019年的特色涉及英雄名单，该名单庆祝支持女性的前100名女性领导人商业。2018年10月，她也被杰出所示为前50个LGBT盟友高管之一。2018年4月，Emma在财政年龄的财务中最有影响力的妇女的会计年龄列出，2018年6月，她被命名为妇女奖项的年度大使。
除了坐在社区（BITC）性别平等领导团队的业务外，艾玛还也是狗万买球下载LACA的成员，由英国政府建立的更改董事会提出努力增加多样性并将其纳入其中the UK’s leading organisations, and the UK Thriving at Work Council.
她和她的丈夫和双胞胎女儿住在伦敦。
关于Bitc的性别平等领导团队
每个工作面积都是由一群高级管理人员领导，该高级管理人员提供战略指导并支持我们实现目标。
的目的Bitc的性别平等领导团队是为了帮助确保女性可以在工作中实现完全潜力。
了解更多比特对性别的工作。