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有效的赞助计划和Meritocracy神话

11月 30.
日期和时间
星期二,11月30日@ 10:00 - 12:00
价格
持有年龄,性别或福特维特比特伙伴关系不收取费用
Location
同行学习论坛,网络研讨会
观众
Bitc成员具有年龄兼伙伴关系,Bitc成员,具有性别伙伴关系,比特伙伴成员与种族伙伴关系,多样性和包容从业者/管理者,人力资源/人民/人才管理从业者/经理
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Bitc成员具有年龄伙伴关系,Bitc成员,具有性别伙伴关系,比特伙伴与种族伙伴关系,多样性和包容从业者/管理者和人力资源/人才/人才管理从业者/经理
持有年龄,性别或福特维特比特伙伴关系不收取费用

星期二,11月30日@10:00-12:00

This peer learning forum will highlight the importance of effective sponsorship programmes and discuss the myth ofmeritocracy

研究表明,少数民族背景的妇女和人民往往超过了思考和欠款。狗万买球下载社区的业务(BITC)竞选工作宪章报告2020showed that 46% of executives engage in sponsorship, compared with 72% who engage in reverse mentoring. Sponsoring means advocating for an employee and using connections to try and secure them opportunities. By contrast, mentors provide advice and feedback but may not get directly involved in an individual’s career. BITC’s research also shows that 43% of employees from black, Asian and ethnic minority say they would like a fast track opportunity but only 10% have this. Effective sponsorship programmes are one way to achieve this.

During this webinar there will be an emphasis on peer discussion, exploring common challenges and solutions around sponsorship programmes.

关于Bitc的种族和性别运动

在英国比赛平等竞选25年后,Bitc认为每个雇主必须优先对种族行动。

领导人可以通过签署来扩大他们对改善机会工作场所平等的承诺竞选工作宪章。Amongst several other commitments, signatories pledge to take action that supports ethnic minority career progression, while making it clear that supporting equality in the workplace is the responsibility of all leaders and managers.

比特性别运动侧重于实现真正平衡的劳动力,意味着雇主必须招募和进展最佳人才,无论性别如何。实现妇女在工作场所潜力的商业迫使很清楚:性别平等提高员工参与,提高生产力,符合客户和供应商的多样化需求,并提高品牌声誉。

观众

此活动是与我们纳入(年龄,性别或/和比赛)密切合作的Bitc成员。其他比特成员将有有限数量的空间。

该同行学习论坛利用人力资源(HR)和多样性和纳入(D&I)专业人士和员工资源集团成员和椅子,他们可能负责创建有效的赞助计划。

关于同伴学习论坛

比特同行学习论坛提供机密环境,讨论常见问题,良好的做法和解决方万博体育官网手机版案。将重视讨论和分享经验。

联系详细信息和更多信息

For more information, contactelliejefford.,比狗万投注平台特尔的活动协调员Bitc的活动狗万投注平台团队

完整加入指令将在活动前发送。

在社会疏散的政府建议之后,未来几个月的所有比特赛事将通过数字技术远程提供。狗万投注平台

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狗万买球下载社区的业务正在创造今天和明天的熟练和包容性劳动力