性别工资差距
根据《2010年平等法》第78条，私营和志愿部门的雇主以及一些雇员人数超过250人的公共机构每年都必须公布性别工资差距信息。
在社区狗万买球下载商业（BITC），我们鼓励尽早和全面的报告，作为在工作场所实现妇女更大平等的积极举措。实行透明度可以使雇主提高企业声誉，提高员工的敬业度，吸引新的人才。我们的研究表明，员工希望了解他们组织中的性别薪酬差距，如何解释这一差距，以及雇主正在采取什么措施来缩小这一差距。
实现真正的性别均衡的劳动力意味着雇主必须招聘和发展最好的人才，而不分性别。实现妇女在工作场所的潜力的商业必要性是明确的：两性平等提高了员工的参与度，提高了生产力，满足了客户和供应商的多样化需求，提高了品牌声誉。