性别薪水差距

每年，私营和自愿部门的雇主和一些拥有超过250名雇员的公共机构都必须根据“平等法”第78条公布“2010年平等法”第78条。

在社区狗万买球下载（BITC）的业务中，我们鼓励早期和全面的报告作为对工作场所妇女更大平等的积极迈出。拥抱透明度可以使雇主能够提高他们的企业声誉，提高员工的参与度，吸引新的人才。我们的研究表明，员工希望了解其组织中的性别薪酬差距，如何解释它以及雇主正在做什么来关闭它。

无论性别如何，达到真正的性别平衡的劳动力意味着雇主必须招募并进展最佳人才。实现妇女在工作场所潜力的商业迫使很清楚：性别平等提高员工参与，提高生产力，符合客户和供应商的多样化需求，并提高品牌声誉。