精神健康

通过整个组织方法将福利嵌入组织文化是实现最大影响的关键。福利应定位为支持人民，蓬勃发展的人，蓬勃发展的社区的战略董事会问题。

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事实表

引领同理心，同情和包容

此Factsheet提供有助于帮助负责任的企业放大同情，同情和纳入工作场所的信息。
事实表

通过Covid-19镜头对雇主进行工作承诺的心理健康

此Factsheet提供了简单的行动概述，使雇主能够在Covid-19危机及更超越期间支持雇主的心理健康。