种族at Work Charter
《工作竞赛宪章》，五项行动呼吁，以确保少数民族员工在组织的各个层面都有代表。
- 为比赛指定一名执行赞助商
种族事务的执行赞助人在其组织中对种族和族裔问题提供明显的领导，并可以推动制定少数民族代表性目标、向招聘机构介绍情况以及支持指导和赞助等行动。 - Capture ethnicity data and publicise progress
Capturing ethnicity data is important for establishing a baseline and measuring progress. It is a crucial step towards an organisation reporting on ethnicity pay differentials. - 在董事会层面承诺对骚扰和欺凌行为零容忍
工作中的种族调查显示，25%的少数民族雇员报告说，他们目睹或经历过经理的种族骚扰或欺凌。实现变革需要高层的承诺。 - 明确支持工作场所的平等是所有领导者和管理者的责任
行动可以包括确保领导者和管理者的绩效目标涵盖他们的责任，以支持所有员工的公平。 - 采取支持少数民族职业发展的行动
行动可以包括在他们的组织中嵌入指导、反向指导和赞助。