竞选工作宪章
工作宪章的比赛，五次呼吁采取行动，以确保少数民族员工在组织的各级代表。
- 委任执行保荐人进行比赛
竞赛的执行提案国提供了组织中的种族和种族的可见领导，并可以推动少数民族代表的目标目标，简报招聘机构和支持指导和赞助等行动。 - 捕捉民族数据并宣传进展
捕获种族数据对于建立基线和衡量进展很重要。对组织报告种族薪酬差异的组织来说，这是一个至关重要的一步。 - 在董事会层面提交到危害骚扰和欺凌的镇定
在工作调查中的比赛透露，25％的少数民族员工报告说，他们目睹或经历过经理的种族骚扰或欺凌。需要从顶部的承诺来实现变革。 - 明确表明，支持工作场所的平等是所有领导和经理的责任
行动可以包括确保领导和管理人员的绩效目标涵盖其支持所有员工的公平性的责任。 - 采取支持少数民族生涯进展的行动
行动可以包括嵌入在其组织中的指导，反向指导和赞助。