性别

创造更加性别平等的工作世界

狗万买球下载社区（BITC）性别运动中的业务存在，以加速真正平等的工作世界的进展。

加入我们并加速变化

虽然近年来，在英国的劳动力高度达到历史新高的情况下，妇女的繁荣能力受到不平万博体育电脑网页版等薪酬和权力或歧视以及工作的歧视和骚扰的持续水平。

有些团体面临更大的障碍 - 例如，黑人女性比白人女性更大的薪酬差距 - 而Covid 19仍然被理解的影响，新兴数据表明女性已经承担了许多经济措施的冲突。

未能完全拥抱人才，超过一半的人口，必须提供不仅对个人有害，而且对企业茁壮成长的影响。研究表明，具有更多样化的领导层的组织更有利可图。世界银行据估计，全球经济可能会估计超过160万亿美元，我们平均支付男女。

A range of issues contribute to persistent inequality at work, these include:

  1. Inflexible expectations about how and where work is done can make it hard for women, who still do the bulk of caring for children, to combine paid work with other responsibilities.
  2. Biased attitudes around who can do certain jobs or hold for example senior roles can see prejudice and discrimination hold women’s careers back (sometimes unintentionally)
  3. 工作文化不佳，妇女和其他人不觉得或尊重，在某些情况下，经验性骚扰可以将妇女推出工作场所。
日常包容和性别

创建包容性工作环境对于性别平等的进步至关重要。万博体育官网手机版比特研究表明，35岁以下的女性最有可能在工作中经历非包容行为，在过去三年中受到67％的受其影响 - 影响信心，参与和满足。

如果企业要在工作中实现性别平等，他们需要“提升盖子”对其组织内所有妇女的工作场所文化的现实 - 积极倾听，回应和解决基于性别的微见和非包容行为。

了解比特站如何支持您采取行动。

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Accelerating Gender equality at work

OUR CAMPAIGN OBJECTIVES

TO ACHIEVE A MORE GENDER BALANCED OUTLOOK BOTH AT WORK AND IN THE HOME

为了在家中实现更多性别平衡的护理，拥有更多组织，采用增强的亲子休假和平等的共享育儿假。

促进灵活和敏捷工作

To assist businesses to embrace flexible and agile working as they build back from COVID – to make this the default not the exception – and accessible to a wide array of working women in many sectors

TO PROMOTE A TRANSPARENT APPROACH TO PAY AND REWARD

促进采用透明，无偏见的方法来设定支付和奖励。

GENDER AND THE RESPONSIBLE DIGITAL BUSINESS AGENDA

到2022年，预计妇女只占英国数字劳动力的30％。然而，数字技术提供了能够在无需正规教育的情况下自由地教授自己在不需要需求的人员的人们获得的民主化。

Some AI has been shown to offer companies the opportunity to reduce human bias in the recruitment processes but conversely, historic data has shown AI can also increase employment inequality.

Bitc的负责任的数字商业计划旨在与组织合作，以确保这种数字转型是道德，可持续的，包容性的，其创新是以识别这些挑战而制定的。

次名雇主前50名雇主

次名雇主前50名雇主是英国最具成熟，雇主最熟悉的上市，引领了工作场所性别平等的方式。这些雇主在各级致力于其业务战略的性别平等部分。纳入名单庆祝最佳实践，影响，创新和个人成就的杰出进展和榜样。

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狗万买球下载社区咨询服务中的业务

Our advisory services are designed to support you in achieving greater gender equality at work.
The range of services includes:

  • Policy reviews and recommendations
  • 招聘流程的评论
  • 诊断工作场所文化和行动建议
  • Support with increasing data declaration rates
  • 开发计划的设计和交付（即反向指导）
  • 121高级执行和赞助商教练

3种方法可以了解更多

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