种族

所有组织都希望从最广泛的人才库中招聘人才，帮助他们进步。它是未来生产力和性能的关键。内阁办公室的种族事实和数字网站以及狗万买球下载社区商业（BITC）工作竞赛调查强调少数民族工作人员在就业和晋升方面仍然存在很大差距。政府资助万博体育电脑网页版McGregor-Smith评论研究发现，需要取得更大的进步和积极的成果，以确保所有组织都能从提供的丰富多样的人才中受益。

1. 为比赛指定一名执行赞助商
   种族事务的执行赞助人在其组织中对种族和族裔问题提供明显的领导，并可以推动制定少数民族代表性目标、向招聘机构介绍情况以及支持指导和赞助等行动。
2. 获取种族数据并公布进展
   获取种族数据对于建立基线和衡量进展非常重要。这是朝着一个报告种族薪酬差异的组织迈出的关键一步。
3. 在董事会层面承诺对骚扰和欺凌行为零容忍
   工作中的种族调查显示，25%的少数民族雇员报告说，他们目睹或经历过经理的种族骚扰或欺凌。实现变革需要高层的承诺。
4. 明确支持工作场所的平等是所有领导者和管理者的责任
   行动可以包括确保领导者和管理者的绩效目标涵盖他们的责任，以支持所有员工的公平。
5. 采取支持少数民族职业发展的行动
   行动可以包括在他们的组织中嵌入指导、反向指导和赞助。
   
   *请注意，在签署工作竞赛章程之前，不要求完成工作竞赛调查。

这个2018年BITC工作竞赛记分卡报告与YouGov的合作发现，员工们表示，目前只有11%的雇主掌握了种族和薪酬数据。如果没有这一重要指标，企业将无法诊断并采取行动解决其种族薪酬差距。

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包容、归属和发言权是BITC竞赛活动的关键优先事项。这个上班族黑人之声报道调查发现，只有66%的黑人员工觉得自己被团队所接纳，而白人员工只有70%。
每天的包容不仅仅是语言，而是行为和行动。

了解BITC如何支持您采取行动。

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种族主义每天都在发生，我们需要随时准备采取行动的倡导者和盟友，而不仅仅是当暴力到达媒体并将其带到我们的脑海中时。每个工作场所的员工都需要了解自己的角色，以确保他们的公司是一个安全、包容的地方，适合各种各样的人工作。这可以通过教育、检查偏见和成为一个旁观者来实现，当种族主义在工作中发生时，可以进行干预。当我们考虑什么行为是允许的，什么行为是鼓励的，什么行为是禁止的时，组织文化起着重要的作用。

我们的研究表明：

领导者和执行发起人应鼓励其员工申报其种族，设定代表性目标，并按种族群体公布和支付数据¹

领导者应该参与逆向指导。²

执行团队和董事会成员应作出个人承诺，将种族平等问题摆在组织内的首位，并引起同行的注意。^三

2015年和2018年的“职场竞赛”调查发现，少数民族员工重视导师制，31%的黑人员工表示希望获得赞助人。他们更可能想要一个导师，也更可能看重拥有导师的影响。也有更大的愿望扩大自己的个人网络。

我们需要领导人作为积极的赞助者，利用他们的影响力，在讨论发展或进步机会时提及黑人、亚裔和少数民族的名字——特别是在这些对话中没有来自黑人、亚裔或少数民族背景的人在场的情况下。

少数民族员工对参加快速通道计划的愿望明显更高，为43%，而白人员工为20%⁶.

英国工作年龄人口中，八分之一来自少数民族背景，但只有十分之一的人在工作⁴.

在私营和公共部门，管理层中只有1/13的人来自少数民族背景⁴.

我们的勇敢的新世界报道数据显示，在技术角色的代表性方面存在着巨大的差距，数字技术将社会定位在走向更大平等的十字路口。

有一种风险是，发展速度的加快将进一步排斥已经面临就业和社会流动相当大障碍的群体。不过，数字技术确实提供了访问的民主化。人们可以免费自学急需的技能，而无需接受正规教育。尽管人脸识别技术和其他人工智能已被证明常常难以识别非白种人的面孔，但考虑到他们所接受万博体育电脑网页版的有偏见的数据培训，它们可以为公司提供机会，减少招聘过程中的人为偏见。

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与组织合作，以确保这种数字化转型符合道德、可持续和包容性，并确保他们的创新是在认识到这些挑战的情况下发展起来的。

^1,2,3,5,6,2015年工作竞赛报告
可根据要求提供

⁴2014年顶级赛事
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