幸福
对健康和幸福采取全系统的方法
工作中的心理健康
日常包容与幸福
随着一项新的国际心理健康和安全标准将于明年春天发布，雇主需要通过采用一种由雇员主导的、量身定制的方法来培养一种包容性的文化，这种方法通过交叉视角来考虑心理健康和福祉，使人们能够全身心投入工作。心理安全的工作场所提供了一种文化，在这种文化中，团队可以安全地承担人际风险，团队成员感到被接受和尊重。这也是群体动力学和团队学习研究中研究最多的使能条件。
培养包容的文化和工作环境对于支持员工的心理健康至关重要。COVID-19是一种强有力的万博体育官网手机版催化剂，可以将心理健康提升到与身体健康同等的水平。
然而，狗万买球下载企业在社区工作中的心理健康2020研究与Bupa合作制作的这本书强调，在过去的一年里，41%的员工经历过与工作相关的不良心理健康。工作中的身体健康和安全合规性在某种程度上得到了认可，而心理安全则不是。员工不希望在工作中受到身体伤害，他们受到心理伤害是不可接受的。工作场所的心理健康和安全风险需要与身体健康和安全同等考虑，作为包容的基础，并使员工茁壮成长。
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狗万买球下载社区企业将“幸福感”定义为个人的精神、身体、社会和经济健康与其个人幸福感之间相互支持的关系。
采取一种全组织的方法将幸福感融入到组织文化中是实现最大影响力的关键。幸福应该被定位为一个战略性的董事会议题，支持繁荣的人民、繁荣的商业和繁荣的社区。
关键事实
- 四分之一的员工曾考虑过因压力而辞职，另有十分之一的人考虑过辞职。1
- 超过三分之一（34%）的直线经理他们仍然觉得自己的角色没有得到授权，并欢迎任何提高他们独立权威的举措。2
- 五分之四的员工有报道称，包容性的领导者提高了他们的绩效和生产力.三
- 根据到CIPD的员工前景调查一个月至少承受一次太大的压力会让人感到沮丧或焦虑，大多数人说这会降低工作表现。
- 精神疾病引发的精神病仅此一项每年就给英国经济造成151亿英镑的损失，几乎是实际缺勤成本的两倍。4
