性别
创造一个性别更加平等的工作世界
狗万买球下载社区企业(BITC)的性别运动旨在加速迈向真正平等的工作世界的进程。
如果每个人在工作中都感到被包容会怎样?
尽管近年来英国女性的就业率创下历史新高，但长期存在的不平等薪酬和权力水平，万博体育电脑网页版以及工作中的歧视和骚扰，削弱了女性的成功能力。
一些群体面临更大的障碍——例如，黑人女性的薪酬差距比白人女性更大——尽管人们仍在了解COVID - 19的影响，但新出现的数据表明，女性在许多经济措施中首当其冲。
女性占人口的一半以上，如果不能充分发挥她们的才能，不仅对个人不利，也会影响企业的发展能力。研究表明，领导更多样化的组织盈利能力更强。世界银行(world bank)估计，如果男女薪酬平等，全球经济可能增长160万亿美元。
一系列的问题导致了工作中的持续不平等，这些问题包括:
- 对于如何和在哪里工作的刻板期望，可能会让女性很难将带薪工作与其他责任结合起来，因为她们仍然要承担大部分照顾孩子的工作。
- 对于谁能做某些工作或担任高级职位的偏见和歧视会阻碍女性的职业发展(有时是无意的)
- 糟糕的工作文化，妇女和其他人感觉不被包容或不受尊重，在某些情况下还会遭遇性骚扰，可能会把妇女赶出工作场所。
日常包容和性别
创造包容性的工作环境对促进性别平等至关重要。万博体育官网手机版BITC的研究显示，35岁以下的女性在工作中最容易出现非包容性行为，67%的女性在过去三年中出现过这种情况，这影响了她们的信心、参与度和满意度。
如果企业想在工作中实现性别平等，它们需要为组织内的所有女性“揭开”其职场文化的现实——积极倾听、回应和解决基于性别的微冒犯和非包容性行为。
了解BITC如何支持你采取行动。
查看所有日常包含资源和事件狗万投注平台
促进工作中的性别平等
我们的竞选活动目标
在工作和家庭中实现更平衡的性别观
为了实现家庭护理的性别平衡，更多的机构采用强化陪产假和平等共享陪产假。
促进灵活敏捷的工作
协助企业在抗击新冠肺炎疫情后重建工作中采用灵活和敏捷的工作方式——使这成为默认情况，而不是例外——并让许多部门的大量职业妇女都能接受
促进以透明的方式支付和奖励
促进采用透明、无偏见的方法来设定薪酬和奖励。
性别和负责任的数字商业议程
到2022年，女性预计只占英国数字劳动力的30%。然而，数字技术为人们提供了民主化的途径，使他们能够自学大量需要的技能，而不需要接受正规教育。
一些人工智能已被证明为企业提供了减少招聘过程中人类偏见的机会，但反过来，历史数据显示，人工智能也可能加剧就业不平等。万博体育电脑网页版
BITC负责的数字业务计划寻求与各组织合作，以确保这种数字化转型是合乎道德的、可持续的和包容性的，并确保它们的创新是在认识到这些挑战的情况下进行的。
《泰晤士报》女性雇主50强
发布日期:2021年4月29日
展示对性别平等的承诺
《纽约时报》评选的2021年女性雇主前50名
《泰晤士报》女性雇主50强是英国在工作场所性别平等方面最知名、最完善的雇主名单。这些雇主将性别平等作为其各级业务战略的一部分。名单中包含了杰出的进步和最佳实践、影响、创新和个人成就的例子。
狗万买球下载商业社区咨询服务
我们的咨询服务旨在帮助您在工作中实现更大的性别平等。
服务范围包括:
- 政策检讨及建议
- 招聘程序检讨
- 分析工作场所文化并提出行动建议
- 支持不断增加的数据声明率
- 开发计划的设计和交付(即反向指导)
- 121高级管理人员和赞助商培训
找到更多信息的3种方法
我们在数量上更强大
全球目标
我们可以一起改变世界
