Health and Wellbeing

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心理健康工作

关键的事实

Business in the Community defines “wellbeing” as the mutually supportive relationship between an individual’s mental, physical, social and financial health and their personal wellbeing.

通过整个组织方法将福利嵌入组织文化是实现最大影响的关键。福利应定位为支持人民，蓬勃发展的人，蓬勃发展的社区的战略董事会问题。

  • One-quarter of employees由于压力而被认为辞职，而且十分之一的人已经这样做了。1
  • 超过三分之一（34％）的线路经理仍然觉得不受其作用的授权，并欢迎任何举措来增加其独立权威。2
  • Four in five employees据报道，包容领导者提高了其性能和生产力。3.
  • 根据至CIPD的员工展望调查，至少每月至少一次压力让个人感到沮丧或焦虑，大多数人都说它降低了性能。
  • Presenteeism from mental ill-healthalone costs the UK economy £15.1bn a year, almost twice the business cost as actual absence from work.4.
日常包容和幸福

随着新的国际心理健康和安全标准在明年春天发布的发展中，雇主需要通过采用量身定制的员工领导的方法来培养包容性的文化，这些方法考虑到心理健康和幸福，通过交叉镜头，使人们能够将整个自我营造起来。心理安全的工作场所提供了一种文化，这些文化对于人际风险为单位风险和团队成员感到被接受和尊重。它也是集团动态和团队学习研究中最受研究的能力状况。

Cultivating inclusive cultures and working environments is crucial to supporting the mental health of employees. COVID-19 has acted as a powerful catalyst to elevate mental health on a par with physical health.

然而，Business in the Community’s Mental Health at Work 2020 research与Bupa合作产生的突出表明，在过去一年中，41％的员工经历了与工作相关的贫困心理健康状况。在工作中的身体健康和安全合规性以心理安全不是的方式得到充分的认可。员工不会指望在工作中受伤，并且他们在心理上受到伤害是不可接受的。工作场所的心理健康和安全风险需要与身体健康和安全相同地认为，作为包容的基础，使员工能够蓬勃发展。
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  • Support vulnerable people to develop digital skills
  • 帮助脆弱的人变得更加联系。
  • 帮助减少他们的孤独。
  • Help to increase their independence.

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References

1心灵，2015年
2Engage for Success, Bringing the line to life, 2013
3.Business in the Community, Inclusive Leadership,2011
可应要求提供
4.狗万买球下载业务在社区，包容性领导，2011年
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