Leading The Way: The Times Top 50 Employers For Women 2021

引领方式：2021次雇主前50名雇主庆祝成功，并享有今年名单的组织的最佳实践。

次名雇主前50名雇主是一项备受尊敬的组织列表，正在努力在工作中实现真正的性别平等。

Leading The Way: The Times Top 50 Employers For Women 2021庆祝今年名单的组织的成功。它讨论了他们如何回应和适应支持女性雇员，并通过Covid-19大流行产生的额外挑战。该报告分享了危机时期采取的行动的经验教训，并概述了如何将其应用于建立更加性别平等的未来。

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过去一年的事件如狗万投注平台何塑造女性前50名雇主2021

妇女名单前50名雇主庆祝卓越的进展和最佳实践，影响，创新和个人成就的实例。2021个上市是在工作中的性别平等的枢轴时间。虽然Covid-19大流行的全部范围仍然会实现，但很明显，妇女受到不成比例地影响的1。

今年的申请于2020年10月在英国第一次锁定后6个月内开幕，并在反种族主义抗议后的更广泛平等问题上升的时候。该报告详细介绍了在Covid 19的背景下寻求捍卫和进展性别平等的组织，并认为雇主在多大程度上采取真正交叉的性别多样性。

对英国雇主对工作方立平的最大和最全面评估的分析，发现了雇主在Covid-19背景下的六个关键趋势：

  • 支持具有关怀责任的员工。
  • 解决家庭虐待。
  • Championing mental health and wellbeing.
  • Maintaining and building an inclusive community at a time of disruption.
  • 改变了绩效管理的方法。
  • 学习未来的课程。
三个关键挑战领域
  • 确保有关怀责任的人能够在工作中蓬勃发展。
  • 使灵活工作成为主流的一部分。
  • Taking a transparent and robust approach to setting pay and reward.

下载Leading The Way: The Times Top 50 Employers For Women 2021了解有关这些趋势和挑战的更多信息。

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无论性别如何，达到真正的性别平衡的劳动力意味着雇主必须招募并进展最佳人才。实现妇女在工作场所潜力的商业迫使很清楚：性别平等提高员工参与，提高生产力，符合客户和供应商的多样化需求，并提高品牌声誉。

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References

  1. 妇女和平等委员会（2021年2月9日），影响不平等？冠状病毒和性别经济影响，英国议会。
  2. 妇女和平等委员会（2020年12月15日），影响不平等？Coronavirus和篮球人英国议会。