缺失的环节:数字时代的老龄化劳动力:老龄工人、技术和技能
《缺失的一环》:数字时代劳动力的老龄化，让我们深入了解了老年工人对技能、培训和自动化的态度。
这份名为《缺失的环节:数字时代的老龄化劳动力:老龄工人、技术和技能报告》(Missing Link: An ageing workforce in the digital era: older workers, technology and skills report)的报告对2000名员工进行了调查，其中1000名员工超过50岁。报告深入了解了在数字时代，老龄工人对技能、培训和自动化的态度。
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报告的背景
人口老龄化正在改变英国劳动力的年龄结构，许多雇主发现，他们的劳动力中有很大一部分即将退休，因此很难招聘到年轻人才。与此同时，雇主们正在过渡到数字时代，寻求新的技能，以满足自动化和技术进步创造的新工作岗位。
英国已经面临人才和技能缺口，随着进入劳动力市场的年轻人越来越少，对年长员工的招聘、保留和再培训是关键。
在未来的劳动力大军中，50岁以上的人占了一个重要的、而且还在不断增长的比例，但大多数人并没有从数字革命提供的工作机会中获益。雇主没有培训他们在数字时代取得成功所需的“人”或技术技能——尤其是女性和体力劳动者。与年轻员工相比，年长员工也不太可能觉得他们的雇主告诉他们自动化和技术对他们角色的影响。对于雇主来说，这是一个机会，可以挑战对年长员工抱负和能力的假设，并从现在开始提高他们的技能，以防止未来出现技能短缺。
业务建议
- 让年长的工人——尤其是那些技术水平较低、薪酬较低的工人——更容易获得培训、发展和工作机会。
- 创建一个终生学习的企业文化，让它变得有趣、平易近人和包容。设计并提供培训选项，包括对持续学习的强烈关注。
- 了解年长员工对学习和发展的渴望。寻求了解可能阻止他们抓住机会的个人和文化障碍。
- 为特定老年工人组建有针对性的培训和重新支持支持，例如女性，具有健康状况或残疾的老年工人，以及较低技能手工工作的人。
- 引入中年职业评估，鼓励年长员工仔细考虑自己的选择，并为与管理者就未来计划进行更广泛的对话提供空间。
- 例如，将招聘更加妄想，例如，向所有年龄段的人开放学徒，实习和发展方案，包括寻求生命后期的职业变化的人。
- 传达自动化和技术对业务的影响，并揭开未来的技能，特别是技术和数字技能。
关于本文档
《Missing Link: An ageing workforce in the digital era: older workers, technology and skills》于2017年出版，因此使用了我们的旧品牌。尽管年代久远，但这份文件包含了相关和有用的信息。然而，一些具体的联系、案例研究和统计数据可能已经过时。