自杀事件中的危机管理：雇主的事后补救工具包
预防自杀应该是积极主动地对待工作中的心理健康的一个组成部分。但是没有任何心理健康政策能够消除自杀的风险。因此，将自杀后遗症协议纳入公司的危机管理策略是至关重要的。这个自杀后遗症工具包旨在帮助雇主应对员工在工作场所或工作场所以外的自杀行为。它是与英国公共卫生部合作制作的，并得到撒玛利亚人的支持。
采取涉嫌自杀的立即后的行动：
- 召集后援委员会。确保角色被理解和涵盖
- 死亡记录细节。更多信息可用时更新
- 通知董事会和高级管理层
- 与家人联系
- 与应急服务协调安排（当现场发生死亡事件时）
- 向同事发表声明
- 联系员工援助计划（EAP）提供商（如有）
- 安排咨询条款，包括适当的住宿
- 确保支持资源可用
- 确定与死者关系最密切的团队成员和同事
- 激活服务安排中的死亡
- 批准同事休假
- 适当时通知客户/供应链
- 确保直线经理在操作和情感上得到适当的支持
2018年，英国登记在册的自杀者有6507人，其中四分之三是男性1. 自杀是英国45岁以下男性的最大杀手2.
自杀死亡可能对企业及其员工产生深远的影响。组织需要能够通过向员工提供支持来帮助他们通过损失来帮助他们来，同时确保包含对您组织的影响及其日常活动。雇主和线路经理的作用绝对是至关重要的。如果自杀死亡，则适当的回应有助于员工在失去同事和朋友的同时，使组织能够从它将面临的最困难的员工情况之一学习。该工具包旨在帮助组织采用战略，以降低对工作场所产生影响的自杀风险。
在这种情况下，术语“工作场所自杀”被理解为工作场所内或工作场所外的自杀，其可能涉及雇员或承包商，或雇员或承包商的家庭成员或亲密朋友。它还可能涉及重要的客户或供应商，或对组织很重要的人，如工会代表。当有强有力的证据表明自杀是死亡原因时，当社区、同事、亲戚和朋友对他们认为是自杀的事情作出反应，从而经历相应的影响和情绪时，这个工具包提供了建议。
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参考
1.国家统计局;（2019）;英国的自杀：2018年注册;可用AT.https://www.ons.gov.uk.
2反对悲惨生活的运动；（没有日期）；可在https://www.thecalmzone.net