了解如何衡量和报告您的性别工资差距。来自私营和自愿行业的雇主和一些拥有超过250名员工的公共机构通过2010年平等法案公布性别薪水差距信息。本文件通过概述报告的数据来帮助您了解您的性别薪酬差距，该条例适用至，如何计算数据，以及应该发布的何时何地。它还规定了社区（BITC）中的业务如何通过狗万买球下载报告过程来支持您，无论您是哪个阶段，并提供有用资源的链接。

狗万买球下载社区性别工资差距工具包套件中的业务涵盖以下内容：

• 了解您的性别工资差距
• 分析您的性别工资差距（仅适用于具有性别伙伴关系的Bitc成员）
• 沟通您的性别工资差距（仅适用于具有性别伙伴关系的Bitc成员）
• 解决您的性别工资差距 - 吸引力和招聘（仅适用于具有性别合作伙伴关系的Bitc成员）
• 解决您的性别薪水缺口 - 保留和进展（仅适用于具有性别伙伴关系的Bitc成员）

在比特，我们鼓励早期和全面的报告作为对工作场所妇女更大平等的积极迈出。拥抱透明度可以让雇主加强他们的企业声誉，增加他们的员工参与并吸引新的人才。

破坏了关于性别工资差距的三个神话

性别薪酬缺口是衡量人员和妇女对组织平均收入之间的差异的衡量标准。尽管常见的媒体报告性别薪酬差距，性别薪酬差距仍然是一个复杂和令人困惑的概念。为了帮助您讲述虚构的事实，我们已经破坏了各种性别薪水差距的三大神话

神话第一：性别支付差距与平等薪酬相同。
性别薪酬差距与平等的薪酬无关。它显示了妇女和男子在组织中平均收入之间的差异。平等的薪酬意味着女性和男子在做类似的工作时得到相同数量的钱。自1975年以来，平等薪酬是英国的法律要求。最佳实践是定期平等的付款审计。

神话二：性别薪水差距存在，因为更多的男性比高级职位更长。
这是一些组织性别薪酬差距报告中看到的标准回复，但它描述了症状，而不是根本原因。确实，仍然有更多的首席执行官叫做大卫和史蒂夫，而不是女性首席执行官¹而且，71％的富时100名董事是男性²。然而，与水平隔离，垂直隔离和性别歧视一样，比特将性别支付差距的原因视为。

神话三：报告性别工资差距不会改变任何东西。
批评者表示，报告性别支付差距不会大大影响组织如何吸引，雇用或促进妇女。比特不同意。报告部队组织为大多数组织收集其性别数据，这是第一次，并发布它。这会产生更多的透明度。组织无法再掩盖营销风格的陈述，如“女性对我们的业务很重要”。如果数据支持这些索赔，现在可以清楚地清楚。

性别薪水差距是在工作场所继续改善性别平等的绝佳机会。如果理解你的性别工资差距仍然令人生畏，或者你担心让你的性别薪酬缺口叙事权利，Bitc就在这里提供帮助。

我们为我们的会员提供网上和面对面的指导，以了解他们的差距并写下他们的上下文叙述。我们还提供建议制定对其需求量的行动计划和与其部门相关的行动计划。欲知更多请联络我们。[链接加入我们]

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