种族主义和不当行为：五个行动为盟友
将此从工具包下载到Toolkit以获取建议和最佳实践，以满足如何在工作场所中满足种族主义和不当行为的建议和最佳实践。
这个工具包，种族主义和不当行为：五个行动为盟友，包含有关个人如何解决工作场所的种族主义和不当行为的建议和最佳实践。
介绍
什么是旁观者？
一个旁观者是一个证人不恰当行为的人，但不是直接涉及自己。
旁观者可以做些什么？
解决工作场所的种族主义者或非包容性和不恰当的行为，旁观者可以和应该成为盟友。
什么是盟友？
迈出努力停止或弥漫困难局势的人或人。非行动意味着与犯罪者隐含协议。然而，在有干预（直接或间接）的情况下，已经显示出创建一个社区文化，其中受影响的人受到支持，因为不容易容忍行为。
下载此工具包以了解有关在以下主题下可以采取的操作的更多信息。
- 不要等待假设其他人会介入。
- 检查它是否安全地进行干预 - 工具包包含风险评估。
- 在干预期间没有粗鲁，确信和清楚。
- 采取间接干预，这也是如此。
- 必要时从别人那里获得帮助。
在工作调查结果上种族
这2018年工作中的比赛调查显示，24,310份反应显示，2018年报道了四分之一（25％），黑，亚洲和少数民族（BAME）雇员，他们目睹或经历过过去两年经理的种族主义骚扰或欺凌。
竞选工作宪章
狗万买球下载社区的业务（BITC）鼓励所有组织承诺签署工作宪章中的比赛作为证明他们对工作场所种族平等的承诺的一种方式。签署“宪章”的组织提交：
- 委任执行保荐人进行比赛
- 捕捉民族数据并宣传进展
- 在董事会层面提交到危害骚扰和欺凌的镇定
- 明确表明，支持工作场所的平等是所有领导和经理的责任
- 采取支持少数民族生涯进展的行动。
参观Bitc竞赛活动页面了解三个呼吁，在英国竞选25年的竞争。这些是三个诉讼Bitc认为每个雇主必须优先考虑扩大其对改善工作场所的机会平等的承诺。