健康和幸福
如果你的工作对你有好处呢?
采取一个完整的系统方法来实现健康和幸福
关键的事实
狗万买球下载“社区企业”将“幸福”定义为一个人的精神、身体、社会和财务健康与其个人幸福之间的相互支持关系。
采取整个组织的方法，将健康嵌入到组织文化中，是实现最大影响的关键。幸福应该被定位为一个战略性的董事会问题，支持繁荣的人，繁荣的企业和繁荣的社区。
- 四分之一的员工曾考虑过因压力过大而辞职，另有十分之一的人这样做了。1
- 超过三分之一(34%)的直线经理仍然觉得自己的角色没有权力，并欢迎任何增加其独立权力的举措。2
- 五分之四的员工有报告说一个包容性的领导者提高了他们的绩效和生产力吗．3.
- 根据来CIPD的员工展望调查在美国，每个月至少有一次压力过大会让人感到抑郁或焦虑，大多数人说这会降低工作表现。
- 因精神疾病而出勤仅这一项每年就给英国经济造成151亿英镑的损失，几乎是实际缺勤成本的两倍。4
日常包容和福祉
随着新的国际心理健康和安全标准将于明年春天推出，雇主需要培育一种包容的文化，采用由员工主导的量身定制方法，通过交叉视角考虑心理健康和福祉，使人们能够全身心投入工作。心理安全的工作场所提供了一种文化，在这种文化中，团队可以安全地承担人际风险，团队成员感到被接受和尊重。它也是团队动力学和团队学习研究中研究最多的促成条件。
培养包容性的文化和工作环境对于支持员工的心理健康至关重要。万博体育官网手机版新冠肺炎疫情是将心理健康提升到与身体健康同等水平的强大催化剂。
然而,狗万买球下载2020年社区工作心理健康商业研究与保柏合作制作的报告强调，在过去的一年里，41%的员工经历了与工作有关的心理健康问题。在工作中，身体健康和安全合规得到了很好的认可，但心理安全却没有得到认可。员工不希望在工作中受到身体上的伤害，他们受到心理上的伤害也是不可接受的。工作场所的心理健康和安全风险需要与身体健康和安全同等考虑，作为包容的基础，并使雇员能够茁壮成长。
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